A Entrevista

 A entrevista faz parte, normalmente, da última fase do processo de seleção.

É o momento decisivo de todo o processo de procura de emprego. É no decorrer da mesma que o candidato e a entidade empregadora trocam informações. É a altura ideal de demonstrar que é o candidato certo para o posto de trabalho.

• Antes de ir à entrevista prepare-se cuidadosamente.
• Tenha um comportamento adequado durante a entrevista.
• Faça uma avaliação da entrevista.

 Prepare-se cuidadosamente:

Antes de ir para a entrevista é importante que:

• Obtenha o máximo de informação sobre a empresa e a função a que se candidata (ramo de atividade, dimensão, tipo de produtos ou serviços que presta, sua organização e funcionamento, tipo de qualificações existentes, contratação colectiva pela qual é abrangida, etc.);
• Prepare a resposta para as questões mais frequentes;
• Releia o anúncio, a carta de candidatura e o currículo. Reflita sobre o conteúdo do seu currículo, nomeadamente, formação, experiência profissional e experiência complementar;
• Reúna, caso lhe peçam, os documentos que deve apresentar;
• Apresente-se de uma forma cuidada;
• Verifique a data e hora da entrevista e apresente-se com uma antecedência de cerca de 10 minutos. 

Comportamento adequado durante a entrevista:

Esteja atento aos seus comportamentos durante a entrevista, estes poderão ser determinantes em termos de seleção.

Comportamentos recomendáveis:

• Apresente-se saudando quem o recebe, através de um aperto de mão firme e sorria;
• Aguarde que o convidem a sentar-se;
• Enquanto sentado, mantenha uma postura correta;
• Mostre-se atento e interessado;
• Olhe o entrevistador nos olhos;
• Responda com determinação às perguntas;
• Peça esclarecimentos, delicadamente sempre que uma questão não lhe pareça clara;
• Aguarde que seja o entrevistador a dar por terminada a entrevista.

Comportamentos a evitar:

• Chegar atrasado;
• Cortar a palavra ao entrevistador;
• Mexer-se continuamente na cadeira;
• Mostrar-se arrogante ou agressivo;
• Mastigar pastilha elástica;
• Ter o seu telemóvel ligado;
• Mostrar falta de confiança;
• Auto elogiar-se;
• Mendigar trabalho;
• Demonstrar ausência de planos de carreira, projetos e objetivos;
• Insistir muito na remuneração;
• Falar mal dos locais de trabalho anteriores. 

Avaliação da Entrevista

A avaliação da entrevista é um momento importante no sentido de evitar erros futuros. Reflicta sobre as seguintes questões:

• Como decorreu a entrevista?
• Que aspectos despertaram maior interesse no entrevistador?
• Será que realcei suficientemente as minhas competências?
• Falei muito ou pouco?
• Cortei a palavra ao entrevistador?
• Será que fui agressivo?
• Será que dei uma imagem positiva de mim?
• Que aspectos poderei melhorar numa futura entrevista?
• Se passado algum tempo após a realização da entrevista, caso não tenha sido contactado, poderá telefonar à empresa solicitando informações sobre o estado do seu processo, se continua em avaliação, se passou a uma fase seguinte ou se foi eliminado.